Die besten Talente suchen nicht –
sie werden gefunden.
Social Recruiting mit KI-gestützten Kampagnen und smarten Funnels – mehr qualifizierte Bewerber:innen in kürzerer Zeit.
Ihre Herausforderungen im Recruiting
Mangel an qualifizierten Bewerber:innen
Der Wettbewerb um Talente ist hart. Klassische Kanäle liefern zu wenige passende Profile.
Geringe Reichweite klassischer Stellenanzeigen
Jobbörsen erreichen nur 20 % des Talentmarkts – der Rest ist passiv.
Hoher Zeit- und Ressourcenaufwand
Manuelle Sichtung, schlechte Vorselektion – wertvolle HR-Kapazitäten werden verschwendet.
Schwache Arbeitgebermarke
Ohne sichtbares Employer Branding entscheiden sich Kandidat:innen für den Wettbewerb.
Die smarte Lösung: Social Recruiting
Während klassische Jobanzeigen passiv auf Bewerber:innen warten, bringt Social Recruiting Ihr Angebot direkt zu den Menschen - auf Instagram und Facebook - zukünftig auch über Google Werbeanzegen und andere Plattformen. KI-gestützte Algorithmen identifizieren und targetieren die richtigen Kanditat:innen präzise, bevor diese überhaupt aktiv suchen.
80 % des Markts, den klassisches Recruiting nie erreicht
Präzise Zielgruppenansprache nach Skills, Region, Demografie
Smarte Funnels filtern unpassende Bewerbungen heraus
Recruiting-Funnel
(Angaben durchschnittlich pro Tag)
Anzeigen, die Kandidaten wirklich erreichen
Jede Kampagne erhält individuell gestaltete Werbemittel – sowohl als statisches Bild für klassische Feed-Platzierungen als auch als animierte Grafik oder Video für Reels & Stories.
So erreichen Ihre Stellenanzeigen potenzielle Kandidaten im Format, das auf der jeweiligen Plattform am stärksten wirkt – automatisch angepasst für jeden Kanal.
Verfügbar auf
Unser bewährtes 4-Stufen-System
Arbeitgebermarke aufbauen
Jedes Unternehmen hat besondere Stärken. Wir helfen, diese klar zu kommunizieren und passende, motivierte Mitarbeiter:innen zu gewinnen.
Sichtbarkeit erzeugen
KI-gestützte Ads auf Meta (Instagram und Facebook) - zukünftig auch über Google Werbeanzegen und andere Plattformen - erreichen gezielt Ihre Zielgruppe – direkt auf dem Smartphone.
Interessenten vorqualifizieren
Unser innovativer Bewerbungsprozess qualifiziert Interessenten vor und generiert durch smarte Funnels passgenau mehr qualifizierte Bewerbungen.
Bewerbungen erhalten
Alle Bewerbungen und Auswertungen laufen in Echtzeit in Ihrem TalentPortal zusammen – Sie entscheiden selbst, wen Sie einladen.
Alle Bewerbungen live in Ihrem TalentPortal.
Schluss mit Excel-Listen und E-Mail-Anhängen – alle Bewerbungen an einem Ort. Jede Bewerbung aus Ihrer Kampagne erscheint sofort nach dem Ausfüllen des Funnels in Ihrem eigenen Portal – automatisch der richtigen Kampagne zugeordnet. Sie sehen jederzeit, was Ihre Kampagne bringt, und bearbeiten Bewerbungen gemeinsam im Team.
Eingang in Echtzeit
Bewerbende erscheinen unmittelbar nach dem Ausfüllen des Funnels – ohne manuellen Zwischenschritt.
Bewerber-Pipeline
Liste oder Tafel: Bewerbende per Drag & Drop durch Ihre eigenen Bearbeitungsstufen ziehen – jeder Schritt wird protokolliert.
Kennzahlen & Auswertungen
Bewerbende gesamt und neu diese Woche, Verlauf als Diagramm sowie Reichweite und Kosten Ihrer Werbekampagne.
Werbemittel freigeben
Anzeigen und Texte direkt im Portal bestätigen, Änderungen wünschen oder ablehnen – mit Ihrer Rückmeldung.
Zusammenarbeit im Blick
Der Stand Ihres Projekts – von der Erstberatung bis zur Freigabe – jederzeit einsehbar, ohne Rückfrage.
Datenschutz inklusive
Betrieb in einem deutschen Rechenzentrum, strikte Datentrennung je Kunde, DSGVO-Auskunft per Knopfdruck.
Bestandteil Ihrer Zusammenarbeit mit dem Talentservice · Zugang erhalten Sie von uns per E-Mail
Bewerbende
Kampagne: Pflegefachkraft (m/w/d)
Gesamt
47
Neu diese Woche
+9
Eingeladen
12
Neu 3
Kontaktiert 2
Eingeladen 1
Neue Bewerbung
gerade eben · Pflegefachkraft (m/w/d)
Warum Social Recruiting klassisches Recruiting schlägt
| Kriterium | Klassisches Recruiting | Social Recruiting |
|---|---|---|
| Reichweite | cancel~20% des Markts | check_circleBis zu 100% des Markts |
| Talenttyp | cancelNur Aktiv-Suchende | check_circleAktiv + Passiv Suchende |
| Geschwindigkeit | cancel4–12 Wochen | check_circle7–14 Tage bis erste Bewerbungen |
| Kosten pro Bewerbung | cancelHoch (Jobbörsen-Gebühren) | check_circleBis zu 70% günstiger |
| Employer Branding | cancelKeine Wirkung | check_circleKontinuierliche Markenstärkung |
| Bewerberverwaltung | cancelE-Mail-Postfach & Tabellen | check_circleEigenes TalentPortal in Echtzeit |
| Messbarkeit | cancelBegrenzt | check_circleVollständig datengetrieben |
Typische Kampagnenergebnisse
Unser 5-Stufen Prozess
Zielgruppen-Definition
Wir besprechen gemeinsam Ihre offenen Positionen und Zielgruppen.
Erstellung der Werbemittel
Wir entwickeln maßgeschneiderte Werbegrafiken und -texte, die Ihre Zielgruppe direkt ansprechen und das Interesse wecken.
Landingpage mit Qualifizierungssystem
Wir erstellen eine persönliche Landingpage, die Ihr Jobangebot modern und mobiloptimiert präsentiert. Ein integriertes Qualifizierungssystem filtert die Bewerbungen vor, sodass nur passende Talente bei Ihnen eingehen.
Einrichtung der Meta-Kampagne
Wir richten Ihre Social-Media-Kampagne im Meta Ads Manager ein, schalten sie live und bringen Ihre Stellenanzeige gezielt zu den richtigen Kandidat:innen.
Eingang der ersten Bewerbung
Ab dem Kampagnenstart erscheinen die Bewerbungen Ihrer Wunschkandidat:innen live in Ihrem TalentPortal – Sie entscheiden, wer am besten in Ihr Team passt. Wir übernehmen die Betreuung und Optimierung Ihrer Kampagne, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Unsere Garantie
Ihre Kampagne läuft bis zum Erfolg – oder Sie erhalten Ihr Geld zurück.
Zeitersparnis
Beschäftigen Sie sich nur noch mit den richtigen Kandidat:innen
Transparente Preise
Meta-Werbekosten separat ausgewiesen, keine versteckten Gebühren
Persönlicher Ansprechpartner
Kein Ticket-System – direkter Draht zu Ihrem Berater
Die Köpfe hinter unserem Talentservice
Hinter jeder erfolgreichen Recruiting-Kampagne stehen Erfahrung, Strategie und Leidenschaft. Mit unserem spezialisierten Team vereinen wir langjährige Expertise in Recruiting, Projektsteuerung und digitalem Marketing.
Laura
Campaign Management & Recruiting
Laura verantwortet die strategische Planung sowie operative Umsetzung aller Kampagnen – von der Zielgruppenanalyse über die Anzeigengestaltung bis hin zu zielgruppengerechten Werbetexten.
Kai
Gründer & Geschäftsführung
Kai ist Gründer des Talentservice und verantwortet Vertrieb sowie die technische Infrastruktur – mit dem Ziel, Unternehmen schneller und effizienter zu den richtigen Kandidaten zu führen.
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Social Recruiting
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